工作失职检讨书(共15篇)
在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，我们要通过写检讨书来反省，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是小编精心整理的工作失职检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作失职检讨书1尊敬的领导、亲爱的同事：
首先由于我工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误，对于没有把档案柜门上锁，再此我做出深刻检讨！经过领导的批评和教育后我发现，造成没关档案门的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为会计，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的'工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己，后果不堪设想。幸好及早得到教训，我保证今后不会再犯类似的错误，请领导相信我！
检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日
工作失职检讨书2尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自身到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自身犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自身平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事导致的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自身对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自身的.工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放到工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自身在工作岗位上扮演的角色，认真履行自身的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立不错榜样方面。作为一个部门的领头羊，自身的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自身，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自身的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会明确提出意见和建议，但在这个时候，我往往不自我总结，总是以自身或者自身的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和健全本部门的工作，而是很多时候，一味认为自身的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自身找理由，找借口，没有去从根本上增加力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自身部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自身认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自身存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自身本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！
为了我爱和爱我的人，我相信自身，能经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失职检讨书3尊敬的领导、同志们：
……此处隐藏7539个字……心的感谢和对新人真心的歉意！发生这件事后，我忠心的恳求我的朋友们、前辈们能够监督我，鞭策我，提醒我，让我继续成长！谢谢！xxx
20xx年x月xx日
工作失职检讨书13尊敬的领导：
贵局于20xx年7月26日到我司进行环保检查，指出我司存在的问题，我司领导高度重视，立即组织相关部门进行了整改，现把整改情况汇报如下：
进行了一次详细的大排查;对检查出的问题，立即落实整改责任人，第一时间进行了整改，确保安全生产我司将在贵局的正确领导下，继续把环保工作作为头等大事来抓，严抓日常监督管理，强化员工的环保设备操作技能和培训，完善环保各项，扎实做好环保隐患排查治理工作，避免环保事故的发生，为钦州市经济发展贡献一份微薄之力。
项目部建立环保工作检查记录及安全、质量、环保违章整改台帐，对查出的问题和整改情况做好日常记录。项目部签发的安全、质量、环保违章整改通知书，交由生产副经理、施工队长、施工作业队，由副经理、队长定人、定时、定措施及时地进行整改，在整改完成自验合格后，作业队在整改通知书上认真填写整改情况交安质部，由安质部组织相关人员进行验收，合格后安全、环保员填写复验意见予以消记;对公司或当地政府主管部门签发的整改通知书，整改实施单位要在规定的`时间内整改完毕，向签发部门反馈整改报告意见，予以消记。
持续抓好安全生产管理工作，避免和减少事故的发生，保障公司财产和广大员工生命的安全。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
工作失职检讨书14尊敬的__：
您好！
对不起，我在我的岗位上失职了，差点导致小区内的业主们受到人身安全的威胁，我很抱歉，我知道我这次犯错的性质很严肃，我很有可能面临着被开除的风险，领导还望您三思啊，您就念在我以往在工作中做出的贡献，放过我这次吧，您罚我多少工资都可以，而且我这是到我们保安队以来第一次犯错失职，给我一次机会吧。
我来到我们保安队也已经有三年了，负责__小区西门的出入也有两年半了，一开始还牢记这自己的使命，在工作中勤勤恳恳，兢兢业业的，尽自己最大的.可能给来往的业主们提供便利，还会跟业主们说早上好、欢迎回家、出入平安等等，时刻提防着有没有可疑的人出入，但是在这期间从未出过什么岔子，于是我渐渐的也放松了工作的警惕性，慢慢的开始松懈了，除了给忘带门禁卡的业主们开门，我会动一下，其余时间我几乎都是坐在保安室里休息，吹着空调玩手机，十分的惬意。但是正因为我对工作的态度不端正，不重视，今天发生意外，我现在想起来都觉得后怕。
今天下午我跟往常一样在保安室玩手机，翘着二郎腿，跟我女朋友在煲电话粥，一打就是一个多小时，不知不觉就到了业主们下班回家的时候了，这时候很多业主的车子要进入，我就干脆把伸缩门给打开了一直没关，不然来一辆我要开关一次门，继续跟女朋友打电话。但就是因为这样的偷懒，导致了意外的发生，一个背着破烂带子的乞丐跟着业主混进来了，一开始还是挨家挨户的敲门，乞求业主们打发他点钱，后来不知怎么想的，有个业主给他开门拿起钱包给了他十多块钱零钱，他可能眼尖看到了业主钱包里一叠一叠的百元大钞，见财起意，所以才把业主的钱包给抢走了，虽然业主立马按了警报，但还是让他跑了，被偷钱的那个业主使劲的在批评我们这群保安没用，然后就轮到您骂我了，您一看监控发现就那个小偷就是从西门进入到的，当然，我在上班时间玩忽职守，不仅上班玩手机，打电话，还为了偷懒一直把伸缩门打开。我错了！
那个小偷至今都还没落网，我对不起那个业主，领导您放心，我看了监控，那个小偷化成灰我都认识他！我已经跟当地警方联系过了，我一定会积极配合警方工作的，早日把人捉拿归案，把业主丢失的财务追回来。我一定会挽回业主的损失的，到时候我定当登门道歉，再怎么样也要得到业主的原谅，不然我在日后的工作中也会寝食难安的，我一定会改正自己当前对待工作的态度，正视自己的岗位职责，绝不再轻视自己的工作！
此致
敬礼！
检讨人：__
__月__日
工作失职检讨书15尊敬的会长：
你好！最近一段时间里，学生会工作开展和目标完成方案，发生的很多问题，我作为刚刚上任的学校团总支助组，有着不可推卸的责任。特别是在组织学生投票的特别任务中，我个人存在工作作风不扎实、工作进展缓慢、落实措施不足、义务心和执行力差的问题。由于没有能力同时完成上级的任务，羞于董事长的信任，与此同时，还表示将向会长报告目前学生会工作中存在问题的反省和总结结果。具体如下
。1.部分活动计划执行力不强，活动计划不完善，活动计划缺乏必要的应急部分，无法有效应对突发事件。该主要体是目前计划可行性不好或研究疏忽等。
2.为数不多的学生会干部通知说，工作效率不高，行动慢，一件事到星期一完成，到星期五还是没有结果。此外，即使完成，完成的质量也不能令人满意，无法达到预期的目标。
3.为数不多的学生会干部不改变主角，工作中态度懒惰，缺乏足够的工作进取心，工作职责不足。每到期末或前后这样的特殊时期，总会有一些学生干部。放松自己的要求，认为不几天就要离开假期或学生会，不需要太认真，太努力。
4.活动中各部门之间的沟通有障碍，不能正确理解彼此的意图和想法。造成理解偏差，对工作效率产生不利影响。
5.一些活动比较混乱，事先没有充分准备，不能把具体的`责任交给人。主要票现在有问题，找不到相关职责，互相推卸责任等。
6.少数部门内部缺乏充分的团结，除此之外，各部门之间也要加强团结，各部门要与主席团坚持。
7.学生会和班委缺乏充分的沟通和服务。
8、要提高部门干事的工作能力，各部长的工作过程不明确，没有有效的指导和锻炼。
这些问题中的一些问题，我认为我们的新学生会在下一个工作期间必须正视，亟待解决。我会和主席团一起讨论，进取地寻找解决方案，认真研究学生会干部的“八种意识”，深刻反省，总结，提高，提高。进一步提高学生会团队的工作力和凝聚力，切实履行学生干部的义务，更好地为学校的教师和学生服务。期待领导放心。
审阅者：xx
20xx年xx月xx日
