认错态度诚恳检讨书
在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，往往被要求写检讨书来自我反思，请注意写检讨要把原因讲清楚。大家知道正规的检讨书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的认错态度诚恳检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
认错态度诚恳检讨书1尊敬的老师：
对不起，从小到大，我就是一个不懂得把握自己情绪的人。一遇到让自己不开心的事情，就会将不满的情绪全部都摆在脸上。虽然走到今天，我还没有因为这个毛病吃过什么亏，但是我明白，它始终是我人生成长道路上的一个羁绊。 做情绪的主人。不止一次，我都这样提醒自己。但是每每遇到不开心的事情以后，沸腾的热血早就将这几个看似不起眼的字眼冲刷的荡然无存。耍脾气、使性子、不冷不热的说话。就在那一瞬间，就像着魔一样，我变成一个让人讨厌、甚至有时候连我自己都觉得很陌生的人。
或许这在长辈的眼里，这代表不成熟，代表幼稚，代表任性，代表还是个孩子。我也明白，身边的一些事情之所以会发展到今天这种地步，也和我的任性脱离不干系。为此，我也苦恼过，但是不管我之前怎样的自责与后悔，一旦事情又发生，我依然还是我行我素，丝毫不懂得掩饰自己内心的想法和情绪，给身边的人带来或多或少的困扰。工作上，亦是如此。当遇到不如意的事情时，我只会任性的摆张臭脸在那里，却丝毫没有意识到，我这样做，只会让自己变得更不开心，让同事觉得我这个人更不容易相处，既然事情都发生，何必再去计较那么多呢?多想想别人的优点，放大别人的好，即使暂时吃点亏又何妨?
包容，万事少计较。虽然说起来简简单单几句话，但是做起来真的很难。现在我已经意识到这个缺点所带来的严重性，为降低这个不良习惯给我以后的人生带来困扰的几率，我决定不再做任性的孩子，不再做姿意妄为的“热血青年”!以此立志，与之共勉。
检讨人：
日期：XX年XX月XX日
认错态度诚恳检讨书2尊敬的黄老师：
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对不帮助同学的不良行为，深刻熟悉改正错误的决心.
这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很羞愧，我真的不应该在早自习的时候说话，我不应该违反老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我期望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，也深刻熟悉到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
同学本该互帮互助，共同建起友谊之树。可是我，我却……
今后我一定会好好学习，上课不讲闲话，并且积极为班级做贡献，为班级添光彩!请老师相信我
xxx
20xx年xx月xx日
认错态度诚恳检讨书3尊敬的领导：
您好！
在工作上，我也是犯了错，导致了此次项目出了差错，最后也是需要领导您来弥补，我也是很抱歉，自己的失误导致了这次错误出现，也是要向大家说对不起，的确是我的问题而导致了我们这个项目出了问题，如果自己能够去做好一些，也是不会发生了，我也是要反省在此检讨。
工作上这些失误其实应该是要避免的，如果认真一些也是不会犯错的，但是我确实没有做到位，也是自己在工作上的一个松懈，以前其实并不会如此，此次也是自己太过于自大了觉得之前做过的工作所以在心思上没有去负责一些，失误的发生我知道是可以避免但没有做好，而今回想也是清楚，这是我这段日子工作上松懈所导致了的，虽然在公司也是待了一些日子，但是我也是不能这样松懈，作为一名老人，其实更是要给新人作出榜样来，而不是觉得自己能做到就不上心了，领导也是对于我的此次错误很是恼怒，说了我很多，我也是认真的接受，并在反省中也是知道，自己的态度要去作出改变才行，无论工作如何，其实都是要做好才行的，而且自己也不是刚进公司不久，能被认可，做这个项目，那么更是要为领导而着想，为自己这份工作而去思考。
以后也是不能再犯这些错误了，我知道领导也是不希望我这样，同时我也是会耐心的来做好以后的工作，时刻的来提醒着自己，这些错误不该去犯了，而没有辞退也是领导的弥补所以才会如此，公司既然还给了我机会，那么我更是要珍惜才行，同时也是感谢同事们在失误之后的帮助，才让这个项目能继续的开展下来，我也是会继续的来努力，不能让同事们的这份帮助落空，以后也是同事们有什么事情需要帮忙我也是会尽责做到，同时自己的工作也是不能再出失误，也是感激领导此次的批评，让我意识到问题，那么就去改善，同时也是积极的去学习，不能自满，不能觉得工作是做好了，其实还有很多是可以自己去多学一些的而不是这样的松懈。
我也是不会再让您失望，会完成好工作，同时也是优化自己的工作方法，多去学习多去提升才行，作为老员工，更是要做到自己该做的事情，不再让您操心。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
认错态度诚恳检讨书4尊敬的老师：
您好！
我是xx班的xxx。我很惭愧，很抱歉！作为一名学生，但我却做出了一件违反学校纪律，违反学生行为的错事——喝酒！
对于这件事情，我真的无比的惭愧和抱歉，作为您教导下的学生，我却因为自己的管理不严谨，导致了这样的结果。当然，这也与我自身好奇心重有很大的关系！一直以来不仅是老师和学校，连我家中都一直禁止我触碰酒这样的东西。甚至，在我家中都没人喝酒。
但是，明明是在这样严厉的警告和环境下，可我却越发的管不住自己的兴趣和的好奇。本来学校的寄宿制是为了加强我们的独立性，让我们能独立的管理自己而设立的。但我却利用这点，躲避着家里，在返校的途中将一瓶酒藏进了自己的书包！甚至，在此次，还偷偷的在学校中饮用！对此，我真的十分的后悔！
如今，我尝试了，也体会了。但我真的十分懊悔自己的行为！因为这是十分不值得的！大人们看似饮酒有趣，但对我们而言，这种苦涩的饮料更本不适合，我只因为好奇，就将这样的事物带进了学校，还公然违反了学校的校规！这带来的损失实在是非常的糟糕！
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一、影响学习
现在的手机基本都是娱乐工具思想，还容易沉迷其中，影响自己和其他同学。
二、扰乱班级风气
一个人带手机，其他同学也会带手机。手机带来的丰富信息虽然能丰富我们的生活，但却给我们的学习集中性和纪律都带来了严重的影响!如果人人都沉迷手机，那么校园还怎么传授知识，怎么教导我们成人成才?
反思了这些问题和影响，我是深刻感受到了纪律的重要性。也明白了自己作为一名学生，必须遵守纪律，听从老师的教诲。老师一心为我们排除学习上的难题，但我却自己不重视、不在意。不仅影响了自己的学习和生活，也破坏了学校的纪律，影响了大家的学习环境。对此，我真的很抱歉，还望您能原谅。今后，我定会认真遵守纪律，再不会犯下这样的错误，还望您能指点。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
认错态度诚恳检讨书14尊敬的老师：
您好！
关于今天在课间休息时我和xx同学打架这件事，我真的感到十分的抱歉和惭愧。作为一名小学生，无论是您的教导，还是学校的规定中，都十分明确的指出了打架这一行为的错误性！并教导我们要团结友爱，做一名文明的小学生！
但我却没有听从您的教导，甚至没有在意xx和我是同一个班级的同学！我仗着自己的身体比较强壮，就在校园中欺负其他同学，在校园中和其他人发生冲突矛盾！这是非常不理智且错误的行为！
作为学生，我的内心其实也十分不希望这样的事情发生。毕竟您也经常因为我在学校中的冲突的来教导我，我的行为也给自己的父母带来了不少的麻烦。所以，我也一直在尝试改进自己冲动鲁莽的毛病，调整自己的坏脾气。但在这次的，虽然先动手打人是我的不对，但却是我们双方的错误，一起引起了这场矛盾。
当然，作为其中的一员，我也应该好好的反思自己，反省自己为什么不能寻找正确、和平的方式去解决这个问题，而是用暴力的行为，加剧了错误的恶化！以下是我自身的反省：
首先，我从自身的反省中认识到这是我在思想上的一些严重问题。我并没有意识到自己作为一名学生的态度，也没有对过去那些错误进行严格的反省。我应该意识到，在校园的环境中，无论我们的冲突是什么，打人这一行为，在校园中是绝不应该出现的！双方一起打架就更加错误了！
其次，这是我行为上的错误！我知道自己有的时候很冲动。但过去您而已总是教导我们，有事情的时候应该来找您解决。我相信当时如果我能意识并选择了这条道路，我和xx同学之间也不会有这么大的矛盾，更不会给您带来这么多的麻烦！对此我实在深感歉意。
回顾如今的情况，此次我们因为一些鸡毛蒜皮的小事在学校中大打出手，不仅没有任何收获，反而给自己和周围无辜的同学带来了不少的影响！对此，我真的十分惭愧和后悔。如今，通过自我的检讨和您的教导，我认识到了自己的错误，也明白这样的行为在学校中是决不允许的，为此，我会反省自己，改进自己！还望您能原谅我这次的错误，我一定会让自己成长为一名好学生，再不会动用这种暴力的方式去尝试解决问题！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
认错态度诚恳检讨书15尊敬的各位领导以及各位同事：
你们好！
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
一、思想认识不足
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
二、掌握员工思想不够深入
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
三、管理工作过于制度化
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
四、缺乏绩效管理指导与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
一）树立正确的领导管理心态
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
二）加强队伍建设，营造良好的团队氛围
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
三）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
四）加强细节化管理，从点滴做起
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
